Первичная профсоюзная организация
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение Городского
округа «город Ирбит» Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа №9»
Общероссийского Профсоюза образования
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение Городского
округа «город Ирбит» Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа №9»
М.А. Бельков;
Председатель
____
М.В. Иванова
16 июня 2025 г.
ПРИНЯТ:
Общим собранием работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Г ородского округа «город Ирбит» Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа № 9»
Протокол № 1 от 16 июня 2025 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025 - 2027 гг.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа № 9»
1
3APCI ЙОТИРОВАНО
государственное казенное учреждение службы 1
iaii/jiocTu населенья Свердловской области
«Ирбитекий центр занятости»
(ГКУ «Ириитский ЦЗ»)
«
УУ
. .€
5.1.2.12 создание комиссии по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение (Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.)
5.1.2.13 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.1.2.14 проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
5.1.2.15 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
5.1.2.16 предоставление для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет - предоставлять 1 рабочий день один раз в год;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.2.17 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
5.1.2.18 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
5.1.2.19 расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
5.1.2.20 санитарно-бьгговое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н «Об утверждении
21
национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических
прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических
прививок».
5.1.2.21 доступность представителей профсоюзной организации (уполномоченному по
ОТ) для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны
труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
5.1.2.22 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
5.1.2.23 информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ;
5.1.2.24 разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов;
5.1.2.25 ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе в
электронном виде) и баз данных, содержащих требования охраны труда, в соответствии со
спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких
нормативных правовых актов;
5.1.2.26 соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда;
5.1.2.27 приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
5.1.2.28 при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бьгговых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
5.1.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.4. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего.
5.1.6.
Организовывать
проведение
дополнительной
иммунизации,
вакцинопрофилактики работников за счет средств учреждения, совершенствовать
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании,
22
алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников, работающей и
студенческой молодёжи.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному
году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санаториипрофилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
23
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы в размере 1% от
заработной платы, после удержания НДФЛ и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации (городской организации Профсоюзов).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
24
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом:
размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для
всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя, руководствуясь Положением об
оплате труда работников.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 2 %.
7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов в соответствии с программой, утвержденной Управлением образования,
Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
25
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года Na 922, для
всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ИЗ ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
26
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством
о труде.
28
Приложение № 1
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа № 9»
трено и
о
собранием
иков:
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной
организации МАОУ «Школ;
От работодателя:
Директор МАОУ
«Школа № 9»
— Иванова М.В.
16 июня 2025 г.
Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа № 9»
(МАОУ «Школа № 9»)
29
1. О бщ и е полож ения
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать воспитанию у
членов коллектива сознательного отношения к труду и обучению, укреплению трудовой и
учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени,
высокому качеству работ, улучшению качества учебного процесса, полной реализации
главных уставных задач, вытекающих из законодательства об образовании.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом МАОУ
«Школа № 9» (далее - Школа).
1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются
работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных
законодательством, совместно или по согласованию с Представительным органом или
профсоюзным комитетом.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным
организационно-распорядительным
документом
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения Городского округа «город Ирбит» Свердловской
области «Средняя общеобразовательная школа № 9», которые регламентируют трудовые
отношения между работником и Школой с момента их возникновения, определяют правила
внутреннего трудового распорядка Организации, порядок приема, перевода и увольнения
работников, основные обязанности и ответственность работников и администрации МАОУ
«Школа № 9», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе,
взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными актами организации.
1.5. Настоящие Правила размещаются на официальном сайте школы.
1.6. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под расписку.
2. Трудовой договор. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Школы.
2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением
письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.
Работодатель на основании трудового договора в течение 3-х дней издаёт приказ о приёме
на работу и знакомит с ним работника.
2.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством,
коллективным договором, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и рабочем месте;
- об испытании;
30
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
функциональных обязанностей работника и работодателя.
- Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- Работники, не достигшие возраста, дающего права на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
- Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.5. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования;
- справка об отсутствии наказания за употребление наркотиков.
2.6.
При поступлении на работу работник обязан проходить обязательные
предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, (ст. 214 ТК РФ)
2.7. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись со следующими документами:
- устав Школы;
- коллективный договор с приложениями;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.8. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, а для
руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров - шесть месяцев, если иное не
установлено федеральным законом, (ст. 70 ТК РФ)
31
2.9. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе.
2.10. На каждого работника Школы формируется в электронном виде основная информация
о трудовой деятельности и трудовом стаже и представляется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
2.11. На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговорённую трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком
до одного месяца в календарном году.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников,
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством, пользуются работники, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный учитель РФ».
2.16. Увольнение работников Школы в связи с сокращением численности или штата
Школы допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет исключительное право на управление Школой. Руководитель
Школы является единоличным исполнительным органом.
3.2. Работодатель имеет право на приём на работу работников Школы, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по
режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и
иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального
поощрения в соответствии с действующим в Школе положением.
3.5. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и обучающихся
Школы, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся
Школы.
32
3.6. Работодатель обязан согласовывать с представительным органом трудового коллектива
или профсоюзным комитетом Школы, предусмотренные действующим законодательством
вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Работодатель по предложению представительного органа или профсоюзного комитета
приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Работодатель обязан информировать представительный орган или профсоюзный
комитет и трудовой коллектив:
- о перспективах развития Школы;
- об изменениях структуры, штатов Школы;
- о бюджете Школы, о расходовании внебюджетных средств.
3.9. Работодатель осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
мероприятий в соответствии с планом Школы.
3.10. Работодатель возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работники образовательной организации имеют права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 Na 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, в том числе право на:
-
-
-
-
предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и Коллективным договором;
отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, и др.;
33
-
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право
на ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области
4.3. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать установленный
работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей,
соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
образовательной организации, соблюдать запрет работодателя на употребление в
рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ,
соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
- по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
- по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать
на письма руководства образовательной организации и структурного подразделения,
в котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
34
4.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
- формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа РФ;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в том числе соблюдать Положение о нормах
профессиональной этики педагогических работников;
- уважать
честь
и достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами
(детьми-инвалидами) в части реализации адаптированных образовательных
программ, использования форм, методов и средств обучения и воспитания,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями и центрами
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
- систематически повышать свой профессиональный уровень, повышать свою
квалификацию не реже чем один раз в 3 года;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав образовательной организации, Правила внутреннего распорядка и
иные локальные акты;
- использование мобильных устройств связи во время урока допускается только в
случае поступления сообщения от руководства (руководителя организации, его
заместителя) или срочного сообщения от родителя (законного представителя)
обучающегося организации.
- исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными нормативными
правовыми актами.
35
-
-
педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Школы определяется законодательством Российской Федерации в зависимости
от наименования должности, условий труда и других факторов с учетом:
а) режима деятельности организации, со сменностью учебных занятий (далее - учебных
занятий) и другими особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников, а также объема их учебной нагрузки либо
объема педагогической работы, устанавливаемых Министерством просвещения
Российской Федерации (далее соответственно - учебная нагрузка, объем педагогической
работы);
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно
оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную
оплату.
5.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Школы, учебным расписанием, календарным учебным графиком,
утверждаемыми работодателем с учётом мнения Представительного органа или
профсоюзного комитета, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом Школы.
5.3.
Для
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала продолжительность рабочей недели 5 дней не более 40 часов.
5.4. Режим рабочего времени устанавливается:
Должность /
профессия
Продолжитель
ность рабочего
времени или
норма часов за
Время начала
и окончания
работы
36
Перерыв для
отдыха и
приема пищи
Выходно
й
Отпуск
(календ
арных
Дней)__.
ставку
Директор
Заместитель
директора по
воспитательной
работе
Заместитель
директора по
учебно
воспитательной
работе
Заместитель
директора по
методической
работе
Главный бухгалтер
40 часов
40 часов
40 часов
пн.-чт. с 8.00
до 17.00;
пт. с 8.00 до
16.00
Педагог библиотекарь
36 часов
с 8.00 до
16.20
Социальный
педагог
Преподавательорганизатор основ
безопасности и
защиты Родины
Старший вожатый
Педагогорганизатор
Педагог-психолог
Тьютор
Советник
директора по
воспитанию и
взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями
Педагог
дополнительного
образования
Учительдефектолог
36 часов
40 часов
пн.-чт. с 8.00
до 17.00; пт. с
8.00 до 16.00
с 12 до 12.48
часов, при
необходимост
и по гибкому
графику
суббота,
воскресен
ье
56
с 12 до 12.48
часов, при
необходимост
и по гибкому
графику
с 12 до 13
часов,
при
необходимост
и
по гибкому
графику
суббота,
воскресен
ье
Очеред
ной-28,
дополн
ительн
ый-3
56
С 12 до 13
часов, при
необходимост
и по гибкому
графику
суббота,
воскресен
ье
56
суббота,
воскресен
ье
56
суббота,
воскресен
ье
суббота,
воскресен
56
40 часов
суббота,
воскресен
ье
36 часов
с 8.00 до
16.20
36 часов
36 часов
36 часов
36 часов
36 часов
с 8.00 до
16.20
При
необходимост
и
18 часов
с 11.00 до
15.00
при
необходимост
и
20 часов
с 11.00 до
15.00
37
При
56
6.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
6.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.
6.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы
норм профессионального поведения или устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
6.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников.
6.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт, Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
6.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт,
6.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
6.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников
или профсоюзного комитета.
6.17. При установлении систем премирования коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия
выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и
продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного
взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте,
устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что
снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного
взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только
48
тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за
период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное
взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера
месячной
заработной
платы
работника
более
чем
на
20
процентов.
Приложение Nq2
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа Nq9»
Перечень
должностей работников МАОУ «Школа Nq9»,
которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
наименование профессий и должностей
продолжительность дополнительного
отпуска
главный бухгалтер
3 календарных дня
50
Приложение Nq3
к Коллективному договору на 2025-2027г.г.
МАОУ «Школа Na 9»
Утверждаю:
(наименование образовательной организации)
Директор (заведующий)__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
" "
20 г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период
отсутствия учащихся в образовательной организации в связи
с переходом на дистанционное обучение на рабочую неделю
с ” "__________20 г. по " "__________20 г.
N Фамилия,
п/п инициалы,
должность
Начало и
окончание
рабочего дня
Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний
и квалификации, к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и время их выполнения
II
и
Понедельник
и
••
II
Вторник
II
и
Среда
и
Четверг
и
М
II
Пятница
и
Суббота
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений,
территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия)
"
"
2'
Председатель первичной
(подпись, дата, фамилия)
профсоюзной организации
(подпись, Ф.И.О.)
51
Приложение №4
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа № 9»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель
Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренер-преподаватель
Т ренер-преподавател ь
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре;
педагог дополнительного
Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются в
соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы); социальный
педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности и защиты Родины»)
Воспитатель
Старший воспитатель
Т ренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, секции, спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы по основной
должности)
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, секции, спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы по основной
должности)
Старший тренер-преподаватель;
Т ренер-преподаватель
52
образования (при совпадении
профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
дополнительной работы и
профиля работы)
Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
Преподаватель-организатор
основ безопасности и защиты
Родины
Учитель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты
Родины»);
преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты
Родины»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура)
Руководитель физического
воспитания
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической куьтуре
Мастер производственного
обучения
Учитель (трудовое обучение,
технология) преподаватель (при
выполнении учебной
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности и защиты Родины»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты
Родины
Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности и защиты Родины»)
Руководитель физического воспитания
Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель
(при выполнении учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
53
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного
обучения); старший педагог
дополнительного образования,
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы профилю работы мастера
производственного обучения)
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной организации
Учитель общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед
Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)
Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации
Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
54
Приложение №5
к Коллективному договору на 2025-2027 годы
МАОУ «Школа № 9»
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательная
организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам
учителей,
преподавателей
и других
педагогических
работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного
им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе работников
органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за
выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов,
лекций) с применением почасовой оплаты труда.
55
Приложение № 6
к Коллективному договору на 2025-2027 годы
МАОУ «Школа N° 9»
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
администрации и профсоюзной организации
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
муниципального образования город Ирбит
«Средняя общеобразовательная школа № 9»
на 2025 год
Работодатель в лице директора Ивановой Марины Валентиновны и профсоюзная организация в лице председателя Бельковой
Марины Алексеевны заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2025 года работодатель обязуется выполнить следующие
мероприятия по охране труда:
№
С одерж ание м ероприятий
Е диница учета
С тоим ость
работ,
(ты с.рублей )
С рок вы п олнен ия
Ответственные лица
1
2
3
4
5
6
20,0
02.2025
Специалист по ОТ
I. Организационные мероприятия
1
2
3
Проведение
специального
обучения
руководителей,
специалистов по охране труда, членов комиссии по охране
труда, уполномоченных по охране труда в обучающих
организациях
Обучение работников безопасным методам и приемам работы,
обучение навыкам оказания первой помощи, обучение по
использованию (применению) средств индвидуальной защиты
5
Проведение профессиональной гигиенической подготовки
работников
50
0
56
12,5
По факту приема и при
необходимости
выполнения новых
видов работ.
1 квартал
Специалист по ОТ
заведующий
хозяйством
4
Организация обучения работников, ответственных
эксплуатацию опасных производственных объектов
5
Организация и проведение производственного лабораторного
контроля
6
Проведение СОУТ
7
Проведение оценки профессиональных рисков на рабочих
местах
Организация и оборудование кабинетов ОТ, уголков по охране
труда
8
9
10
за
8,0
Февраль
Специалист по ОТ
200,0
2,4 кварталы
4
8,0
3 квартал
Специалист по ОТ,
заведующий
хозяйством
Специалист по ОТ
75
0
согласно плану
Специалист по ОТ
10,0
По плану
1
Разработка программ инструктажей и инструкций по охране
труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям
Обеспечение бланковой документацией по охране труда
0
По необходимости
Специалист по ОТ
Учителя,
закрепленные за
кабинетами
Специалист по ОТ
3,0
По необходимости
Специалист по ОТ
11
Организация и проведение смотров-конкурсов, выставок по
5,0
охране труда
II. Технические мероприятия
1
Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих
устройств (приспособлений), в том числе для
производственного оборудования, в целях обеспечения
безопасной эксплуатации и аварийной защиты
Приведение в соответствие с действующими нормами или
устранение вредных производственных факторов на рабочих
местах (шум, вибрация, ионизирующие, электромагнитные
излучения, ультразвук)
Внедрение и совершенствование технических устройств,
обеспечивающих защиту работников от поражения
электрическим током. Проведение ремонта систем
электроснабжения.
2
3
2
15,0
январь
0
По потребности
1800,0
57
Октябрь 2025
при дополнительном
финансировании
Специалист по ОТ
профком
Ответственный за
электрохозяйство
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством;
отвественный за
электрохозяйство
4
Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и
изоляции проводов электросистем здания на соответствие
требований электробезопасности
1
20,0
5
Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и
вентиляционных систем, систем кондиционирования, тепловых
и воздушных завес с целью обеспечения нормативных
требований охраны труда по микроклимату и чистоте
воздушной среды на рабочих местах и в служебных
помещениях
Поддержание уровней естественного и искусственного
освещения на рабочих местах, в служебных и бытовых
помещениях, местах прохода работников в соответствии с
действующими нормами
Нанесение на оборудование,элементы конструкций и другие
объекты сигнальных цветов и знаков безопасности
1
500,0
6
7
все
помещения
2 квартал
при дополнительном
финансировании
Заведующий
хозяйством;
отвественный за
электрохозяйство
Заведующий
хозяйством
210,0
постоянно
Заведующий
хозяйством
10.0
По необходимости
Заведующий
хозяйством
III. Лечебно-профилактические и санитарно- вытовые мероприятия
1
Проведение
обязательных
медицинских
(обследований).
Обеспечение
работников
медицинскими книжками.
осмотров
личными
80
300,0
1-2 квартал
Специалист по ОТ
2
Проведение психиатрических освидетельствований работников
в установленном законодательством порядке
5
10,0
По факту приема
Специалист по ОТ
3
Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест
организованного
отдыха,
помещений
и
комнат
психологической разгрузки
Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений
(душевые, санузлы, помещение для личной гигиены женщин)
1
100,0
При дополнительном
финансировании
1
65,0
При дополнительном
финансировании
Оснащение помещений (кабинетов, спортзалов и других
помещений) аптечками для оказания первой помощи.
7
10,0
При необходимости
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Специалист по ОТ
4
5
58
6
Обеспечение работников, занятых на работах с вредными По
условиями труда,
молоком или другими равноценными результатм
СОУТ и ПЛК
продуктами
При необходимости
Специалист по ОТ
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
1
2
3
4
Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной
обувью и другими СИЗ
Обеспечение работников дерматологическими и смывающими
средствами
Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты, а так
же уход за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация,
дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание,
сушка), проведение ремонта и замена СИЗ
Приобретение индивидуальных средств защиты от поражения
электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики,
инструмент) или организация поверки существующих
Специалист по ОТ
28
300,0
2 квартал и по факту
приема
28
50,0
По нормативным срокам Специалист по ОТ
и по факту приема
заведующий
При необходимости
хозяйством
20,0
50,0
1 квартал
Специалист по ОТ
V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
1
2
3
Предоставление для пользования имеющихся спортивных
сооружений, оборудования физкультурного зала, площадок
для занятий физкультурой и спортом
Организация и проведение физкультурно-оздоровительных
мероприятий, в том числе мероприятий Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и
обороне» (ГТО), участие в городской спартакиаде, туристском
слете
1
Приобретение,
инвентаря
5
содержание
и
обновление
спортивного
VI. Пожарная безопасность
59
0
По потребности
20,0
По плану УО
30,0
3 квартал
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
профком
Директор,
заведующий
хозяйством
1
2
3
4
Обеспечение работоспособности систем пожарной
сигнализации, речевого оповещения, эвакоосвещения и их
обслуживание
Обеспечение журналами «Эксплуатации систем
противопожарной защиты», учета противопожарных
инструктажей, учета первичных средств пожаротушения
Организация обучения работающих и обучающихся в
учреждении мерам обеспечения пожарной безопасности,
особенно в чрезвычайных ситуациях и проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала
Обеспечение
помещений
первичными
средствами
пожаротушения: песок, совок, огнетушители, полотно и др.),
знаками пожарной безопасности
3
73
22,0
По плану
заведующий
хозяйством
2,0
При необходимости
Специалист по ОТ,
заведующий
хозяйством
Специалист по ОТ,
заведующий
хозяйством
0
Май, сентябрь
постоянно
заведующий
хозяйством
0
2 квартал
Специалист по ОТ,
заведующий
хозяйством
400,0
постоянно
заведующий
хозяйством
0
постоянно
Директор,
заведующий
хозяйством
30,0
VII. Антитеррористическая защищенность
1
2
3
Проведение обучения, проведение инструктажей по
антитеррористической
защищенности,
противодействия
терроризму
сотрудников
в условиях
повседневной
деятельности.
Обеспечение физической охраны, работоспособности системы
видеонаблюдения, системы КТС, экстренное реагирование
нарядов вневедомственной охраны в случае срабатывания КТС.
Обеспечение пропускного режима персоналом и посетителями,
а также въездом на территорию учреждения, проверка
документов у лиц, проходящих в школу
Работодатель: Директор МАОУ «Школа № 9»
76
O s& litL ___
М.В. Иванова
М.А. Белькова
Профсоюзная организация: Председатель
60
Приложение № 7
к Коллективному договору на 2025-2027годы
МАОУ «Школа № 9»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель ППО МАОУ-ХШкола № 9»
Белькова М.А._______ сЯ?_____
16 июня 2025 г.
Директор МАОУ «Школа № 9»
Иванова М.В.
16 июня 2025 г.
П ер еч ен ь
п р оф есси й , д о л ж н о ст ей и видов вы полняем ой работы р аботн и к ов М А О У «Ш кола № 9 » ,
вы п ол н ен и е к отор ой да ет право на п о л у ч ен и е сп ец и ал ь н ой о д еж д ы , сп ец и ал ь н ой
о б у в и и д р у г и х в и дов с р е д с т в и н д и в и д у а л ь н о й защ и ты , в ы дав аем ы х
в соответствии с Едины м и типовы м и норм ам и
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Сторож
Вахтер
Гардеробщик
Уборщик служебных помещений
Лаборант (кабинет химии)
Учитель химии (при выполнении функции лаборанта)
Лаборант (кабинет физики)
Учитель физики (при выполнении функции лаборанта)
Инженер-электроник
Заведующий хозяйством
61
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты
работникам МАОУ «Школа № 9», на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям
(должностям)(Приложение № 1), в зависимости от идентифицированных опасностей (Приложение № 2), утвержденным Приказом
________________ ______________________ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н______________________ ________________
№
п/п
1
1
Наименование
профессии
(должности)
2
Дворник
Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
3
Жилет сигнальный повышенной видимости
Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), от
общих производственных загрязнений
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
Костюм для защиты от пониженных температур и ветра
Норма выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)
4
1 шт.
1 шт.
1 штука на 2 года
1 пара
1 шт.
12 пар
12 пар
1 шт на 2 года
Головной убор для защиты от пониженных температур и ветра
1 шт.
Обувь специальная резиновая или из полимерных материалов для защиты
от воды
1 пара
Обувь специальная
скольжения
для защиты
от пониженных температур
Перчатки (рукавицы) для защиты от пониженных температур
62
и от
1 пара на 1,5 года
4 пары на 1 год
Основание
Пункт Единых типовых норм
п. 997
п. 997
п. 997
п. 997
(Приложение №
(Приложение №
(Приложение №
(Приложение №
1)
1)
1)
1)
п. 997 (Приложение № 1)
п. 997 (Приложение № 1)
п. 997 (Приложение № 1)
п.4.7.1. (Приложение № 2)
п.4.10.1. (Приложение № 2)
Приложение № 4 к приказу
№ 766
п.4.7.1. (Приложение № 2)
п.4.10.1. (Приложение № 2)
Приложение № 4 к приказу
№ 766
п.4.9.1. (Приложение № 2)
п.2.1.1. (Приложение № 2)
п. 16.3.(.(Приложение № 2)
п. 1.1.1. (Приложение № 2)
п.4.7.1. (Приложение № 2)
Приложение № 4 к приказу
№ 766
п.4.7.1. (Приложение № 2)
Очки защитные, в том числе с покрытием от запотевания
Беруши или шумоподавляющие наушники
2
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Костюм для защиты от механических воздействий (истирания, проколов,
порезов) и общих производственных загрязнений
1 шт. на год
Определяется
документами
изготовителя
1 шт.
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов в
носочной части, проколов, порезов), от скольжения и от общих
производственных загрязнений
1 шт. на 2 года
1 пара
Обувь специальная резиновая или из полимерных материалов с
металлическими или композитными внутренними защитными носками для
защиты от механических воздействий (ударов, проколов и порезов), от
общих производственных загрязнений, от воды, от скольжения по
зажиренным и мокрым поверхностям
1 пара
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания, порезов)
от общих производственных загрязнений
24 пары
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
63
1 шт.
п. 1.24.1. (Приложение № 2)
п.10.1.1 (Приложение № 2)
п.4030 (Приложение № 1)
п. 1.6.1 (Приложение № 2)
п. 1.10.1 (Приложение № 2)
п. 1.14.1 (Приложение № 2)
п. 1.17.1 (Приложение № 2)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п.4030 (Приложение № 1)
п.4030 (Приложение № 1)
п. 1.1.1 (Приложение № 2)
п. 1.6.1 (Приложение № 2)
п. 1.10.1 (Приложение № 2)
п. 1.14.1 (Приложение № 2)
п. 1.17.1 (Приложение № 2)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п. 1.1.1 (Приложение № 2)
п. 1.6.1 (Приложение № 2)
п. 1.10.1 (Приложение № 2)
п. 1.14.1 (Приложение № 2)
п. 1.17.1 (Приложение № 2)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п.4030 (Приложение № 1)
п. 1.6.1 (Приложение № 2)
п. 1.10.1 (Приложение № 2)
п. 1.14.1 (Приложение № 2)
п. 1.17.1 (Приложение № 2)
п. 1.21.1 (Приложение № 2)
п. 1.22.1 (Приложение № 2)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п.7.1.3 (Приложение № 2)
п.4030 (Приложение № 1)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п.4.8.1 (Приложение № 2)
3
Слесарь - электрик
по
ремонту
электрооборудова
ния
Каскетка защитная от механических воздействий
Щиток защитный лицевой
1 шт. на 2 года
1 шт.
Полумаска фильтрующая (респиратор) противоаэрозольная с клапаном
выдоха
Определяется
документами
изготовителя
1 шт. на 2 года
4 шт.
Костюм для защиты от термических рисков электрической дуги
Белье
специальное
термостойкое
или
белье
специальное
хлопчатобумажное
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов),
термических рисков электрической дуги
Обувь специальная диэлектрическая
Перчатки термостойкие
Перчатки специальные диэлектрические
Перчатки трикотажные с частичным вспененным нитрильным покрытием
для защиты от механических воздействий (истирания, порезов, проколов)
от общих производственных загрязнений
Подшлемник термостойкий
4
Сторож
Вахтер
п.4030 (Приложение № 1)
п. 1.6.1 (Приложение № 2)
п. 1.10.1 (Приложение № 2)
п. 1.14.1 (Приложение № 2)
п. 1.21.1 (Приложение № 2)
п. 1.24.1 (Приложение № 2)
п.6.6.1 (Приложение № 2)
п.4581 (Приложение № 1)
п.4581 (Приложение№ 1)
1 пара
п.4581 (Приложением 1)
Определяется
документами
изготовителя
6 пар
Определяется
документами
изготовителя
24 пары
п.4581 (Приложением 1)
п.3.1.1 (Приложением 1)
1 шт.
п.4581 (Приложением 1)
п.4581 (Приложением 1)
п.3.1.1 (Приложение М 2)
п. 1.14.1 (Приложение М 2)
п. 1.17.1 (Приложение М 2)
п.2.1.1 (Приложение М 2)
п.4581 (Приложением 1)
Каска защитная для защиты головы от механических воздействий, от
повышенных температур диэлектрическая
1 шт. на 2 года
Щиток защитный лицевой с термостойкой окантовкой
1 шт. на 2 года
п.4581 (Приложением 1)
п. 1.6.1 (Приложение М 2)
п. 1.8.1 (Приложение М 2)
п. 1.10.1 (Приложение М 2)
п.3.1.1 (Приложение М 2)
п.3.5.1 (Приложение М 2)
п.4581 (Приложением 1)
1 шт.
п.4732 (Приложение М 1)
Жилет сигнальный повышенной видимости
64
Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
5
6
7
Гардеробщик
Уборщик
служебных
помещений
Лаборант(кабинет
химии)
Учитель химиии
(при выполнении
функции
лаборанта)
1 шт.
п.4732 (Приложение № 1)
1 шт. на 2 года
п.4732 (Приложение № 1)
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)
от общих производственных загрязнений и от скольжения
1 пара
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
12 пар
п.4732
п. 1.1.1
п.2.1.1
п.4732
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.
п.4732 (Приложение № 1)
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.
п.913 (Приложение № 1)
Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений
1 пара
п.913 (Приложение № 1)
Перчатки для защиты от общих производственных загрязнений
механических воздействий (истирания)
Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
12 пар
п.913 (Приложение № 1)
1 шт.
п.4932 (Приложение № 1)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п.4932 (Приложение № 1)
п.1.1.1 (Приложени № 2)
п.4932 (Приложение № 1)
Перчатки латексные с х/б напылением для защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
12 пар
Халат для защиты от растворов
производственных загрязнений
1 шт.
кислот
и
щелочей,
от
общих
1 пара
12 пар
1 шт.
Обувь специальная от общих производственных загрязнений
1 пара
Перчатки для защиты от растворов кислот и щелочей, от воды и растворов
нетоксичных веществ
12 пар
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.
Очки защитные от химических факторов
1 шт.
65
(Приложение
(Приложение
(Приложение
(Приложение
№
№
№
№
1)
2)
2)
1)
п.6.1.1 (Приложение № 2)
п.6.8.1 (Приложение № 2)
п.4932 (Приложение № 1)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п.1864 (Приложение № 1)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п.6.1.1 (Приложение № 2)
п.6.3.1 (Приложение № 2)
п.1864 (Приложение № 1)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п.1864 (Приложение № 1)
п.6.1.1 (Приложение № 2)
п.6.3.1 (Прилжение № 2)
п.1864 (Приложение № 1)
п.2.1.1 (Приложение № 2)
п. 1864 (Приложение № 1)
п. 6.1.1 (Приложение № 2)
п.6.3.1 (Приложение № 2)
8
9
10
Лаборант(кабинет
физики)
Учитель физики
(при выполнении
функции
лаборанта)
Инженерэлектроник
Заведующий
хозяйством
Противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства
индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частьюфильтрующие полумаски
Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)
определяется
документами
изготовителя
1 шт.
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)
1 пара
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
12 пар
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.
п.1864 (Приложение
п.6.4.1 (Приложение
п.6.6.1 (Приложение
п. 1859 (Приложение
п.2.1.1 (Приложение
п.1859 (Приложение
п.2.1.1 (Приложение
п. 1859 (Приложение
п.2.1.1 (Приложение
п. 1859 (Приложение
п.2.1.1 (Приложение
п.2.1.1 (Приложение
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов,
проколов, порезов)
Перчатки для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)
1 пара
п.1.3.1 (Приложение № 2)
12 пар
п. 1.10.1 (Приложение № 2)
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.
п.2.1.1 (Приложение № 2)
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.
п.2.1.1 (Приложение № 2)
Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений
1 пара
п.2.1.1 (Приложение № 2)
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
12 пар
п. 1.14.1 (Приложение № 2)
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.
п.2.1.1 (Приложение № 2)
66
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
1)
2)
2)
1)
2)
1)
2)
1)
2)
1)
2)
2)
Приложение № 8
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа № 9»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель ППО МАО
Белькова М.А.__________
16 июня 2025 г.
Зкола № 9»
ктор МАОУ
У «Ш|<ола
«Школа JN
№ 9»
ванова М.В.
16 июня 2025 г.
Н о р м ы в ы д а ч и р а б о т н и к а м М А О У « Ш к о л а № 9»
д е р м а т о л о г и ч е с к и х с р е д с т в и н д и в и д у а л ь н о й за щ и т ы и с м ы в а ю щ и х с р е д с т в в з а в и с и м о с т и о т х а р а к т е р а
п р о и з в о д с т в е н н ы х з а г р я з н е н и й и о т в и д о в р а б о т , в с о о т в е т с т в и и с п р и к а з о м М и н т р у д а Р о с с и и о т 2 9 .1 0 .2 0 2 1 № 7 6 7 н
( Т а б л и ц а 1, Т а б л и ц а 2 П р и л о ж е н и е № 3 к п р и к а з у )
Должности
Виды работ
Характер
производственных
загрязнений
Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного
типа, норма выдачи на 1 месяц, мл
Средства
гидрофиль
ного
действия
Средст
ва
гидроф
обного
действи
я
Средства
комбинированно
го
(универсального
) действия
Средства
для
защиты
от
биологи
ческих
факторов
(насеком
ых и
пауко
образных
(клещей):
инсектоакарицид
Средства для
защиты от
биологи
ческих
факторов
(микро- орга
низмов):
вирусов
(средства с
противо
вирусным
(вирулицидным)
дейст- вием)
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
очищающего типа, смывающие
средства, норма выдачи на 1 месяц,
мл
Средства
Средства Средства
для
для
для
очищения
очищени очищени
от
я от
я от
неустойчив устойчив особо
ых
ых
устойчив
загрязнени загрязнен ых
йи
ИЙ
загрязнен
смыва к>щи
ИЙ
е средст ва
мл/гр.
Дерматол
огически
е
средства
индивиду
альной
защит ы
регенери
рующего
(востанав
ливаюше
го) типа,
норма
выдачи
на 1
месяц, мл
- ные
средства
2
1
1. Дворник
Выполнение наружных и
Общие загрязнения:
100
3
4
При
67
5
250/200
6
7
8
100
2. Рабочий
по
обслуживайи
ю и ремонту
зданий
3. Слесарьэлектрик по
ремонту
электрообор
уловамия
4. Сторож
(вахтер)
иных работ, связанных с
воздействием УФизлучения диапазонов
А.В.С. воздействие
пониженных температур,
ветра.
Выполнение работ в
районах, где сезонно
наблюдается массовый
лет кровососущих
насекомых,
распространение и
активность
паукообразных
(иксоловые клещи и
другие)
При работах,
выполняемых в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки)
жир. 1рязь. уличная
пыль и другие.
Нефтепродукты.
Пыль строительных
материалов
Производственная
пыль: стекольная,
бумажная:
древесная,
металлическая,
ржавчина: от
материалов для
сварочных работ
(электродов,
флюсов, сварочного
аэрозоля) и другие
Пыль строительных
материалов:
Кирпича, бетона,
глины, шамота,
цемента, извести и
другие
Раствор цемента,
извести
Общие загрязнения:
жир, грязь, уличная
пыль и другие
Общие загрязнения:
жир, грязь, уличная
пыль и другие
попеременном
воздействии
водораст воримы
хи
водонерасгвори
мых материалов
и веществ,
указанных в
таблице, вместо
средств
гидрофильного
и гидрофобного
действия
100
100
200
250/200
200
100
100
250/200
100
100
250/200
100
68
5.
Гардеробщи
к
6. Уборщик
служебных
помещений
7. Лаборант
(кабинет
химии)
Учитель
химии (при
выполнении
функции
лаборанта)
8. Лаборант
(кабинет
физики)
Учитель
физики ( при
выполнении
функции
лаборанта)
9. Инженерэлектроник
10.
Заведующий
хозяйством
При работах,
выполняемых в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки)
В профилактических
целях для проведения
дезинфекционных
мероприятий в период
распространения
вирусной инфекции
(заболеваний)
Общие загрязнения:
жир, грязь, уличная
пыль и другие
Общие загрязнения:
жир, грязь, уличная
пыль и другие
Краска, эмаль, лак
Водные растворы
дезинфицирующих
средств
Синтетические
моющие средства,
растворы моющих/
чистящих средств
11ри
попеременном
воздействии
водорастворимы
хи
водонерас твори
чых материалов
и веществ,
указанных в
таблице, вместо
средств
гидрофильного
и гидрофобного
действия
100
100
100
250/200
100
250/200
100
250/200
200
100
100
250/200
200
100
Краска для заправки
картриджей
100
250/200
100
Общие загрязнения:
жир, грязь, уличная
пыль и другие
100
250/200
100
При работах,
выполняемых в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки)
При работах,
выполняемых в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки)
При работах,
выполняемых в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки)
100
69
Приложение №9
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа № 9»
ПОРЯДОК
привлечения работников образовательных организаций к работе в лагерях
с дневным пребыванием детей, организуемых при МАОУ «Школа Ns 9»
в каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при образовательной
организации в каникулярный период (далее - лагерь), привлекаются работники,
работающие в образовательной организации (далее - работники) на условиях,
согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют работу в
лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной) нагрузки,
установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх указанного
времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально дополнительно
отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том числе
предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности (например,
учителем - обязанностей воспитателя), педагогическим работникам устанавливается
дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых на
организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к трудовому
договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на работника,
их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен
быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и
другими локальными нормативными актами, касающимися его работы в лагере, а также со
своими функциональными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и вакцинации
в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся за счет средств
работодателя.
70
Приложение Ns 10
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа № 9»
Порядок увольнения
работников МАОУ «Школа Ns 9»,
являющихся членами профессионального союза.
Участие профсоюза требуется при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК и в частности:
по пункту 2 — сокращение численности или штата работников организации),
по пункту 3 — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
по пункту 5 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить
об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии со статьей 373 ТК.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК с работником, являющимся членом
профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей
первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней
со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по
результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и
копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы
(заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным
выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении
работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать
71
увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание
государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со
дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В указанный период не засчитываются периоды
временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
72
Приложение №11
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа № 9»
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников МАОУ «Школа № 9»
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников МАОУ «Школа №9» (далее - комиссия по
стимулированию) создается в образовательной организации с целью обеспечения
объективного и справедливого установления работникам образовательной организации
(далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за
стаж непрерывной работы, выслугу лет);
- премиальных выплат по итогам работы;
- единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате
труда образовательной организации.
3. Права комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
73
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
(открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих
выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу
лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую
для принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств
фонда оплаты труда образовательной организации на стимулирующие выплаты
работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных
комиссией по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании,
после согласования с профсоюзным комитетом подписывается руководителем
образовательной организации и является основанием для осуществления стимулирующих
выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
74
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой
в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
75
Приложение № 12
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа № 9»
Положение
о порядке распределения учебной нагрузки педагогических работников
на учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке распределения педагогической нагрузки на учебный
год Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Городского округа
«город Ирбит» Свердловской области «Средняя общеобразовательная школа №9» (далее Положение, Школа) разработано в соответствии с трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом №273-Ф3 от 29.12.2012 года «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации школы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и всех работников школы,
занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
1.4. Настоящее Положение устанавливает порядок определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре педагогических
работников в зависимости от их должности и (или) специальности с учетом особенностей
труда, а также основания изменения учебной нагрузки и случаи установления верхнего
предела указанной учебной нагрузки.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки, ее формирование, состав,
порядок работы
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в школе создается
комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения учебной нагрузки
педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения срока письменного предупреждения педагогических работников о
возможности уменьшения или увеличения учебной нагрузки в новом учебном году в случае
изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану и преподаваемым
предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией
до окончания текущего учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.4. Директор школы создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику школы.
2.6. Комиссия создается из представителей работодателя, назначаемых директором Школы
и работников, делегируемых профсоюзным комитетом.
2.7. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
директора Школы.
76
2.8. Председателем Комиссии является директор школы (в случае отсутствия директора его
обязанности выполняет заместитель директора по учебно-воспитательной работе),
секретарём - один из членов Комиссии.
2.9. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки.
2.9.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные директором
Школы сроки.
2.9.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первого, второго и третьего уровней образования; не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.9.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета (иного
представительного органа работников или иного представителя работников в случае
отсутствия в школе профсоюзной организации).
2.9.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.9.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.9.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
2.9.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.9.8. Протоколы заседаний должны быть прошиты, страницы пронумерованы и скреплены
печатью.
2.9.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.9.10. На основании решения Комиссии директор Школы издаёт приказ об установлении
объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закреплении классов
(групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
3. Условия и порядок распределения
работников на новый учебный год
учебной
нагрузки
педагогических
3.1. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее
объем по выполнению учебной работы во взаимодействии с обучающимися по видам
учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным
планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся (далее - учебная работа).
3.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года (далее - учебный год), устанавливается
локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
3.3. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией,
осуществляющей образовательную деятельность.
3.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов.
77
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный
год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.6. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного 3.4. и 3.5
Положения.
3.7. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
3.8. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии профсоюзной
организации, иным представительным органом работников.
Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов
учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной
платы, основания ее изменения
3.9. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
3.10. В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное планом
внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в
течение учебного года, и непосредственно направленное на проведение:
занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;
занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность;
дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении
учебной программы;
занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных
занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного
мира.
3.11. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы
в неделю 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры.
3.12. Гарантия выплаты учителю ставки заработной платы в месяц в полном размере в
случаях, предусмотренных пунктом 3.11. Положения, обеспечивается путем внесения в его
трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сведений о
конкретном количестве часов, не достигающим 18 часов в неделю, и виде педагогической
работы, которая будет выполняться им в счет догрузки до этой нормы без дополнительной
оплаты.
78
3.13. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную
деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается
преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в
классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 3.6. Положения.
3.14. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классахкомплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
3.15. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года
учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало
учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом
3.7. Положения, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с
ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным
оплачиваемым отпуском, выплачивается:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебной нагрузки,
если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
3.16. При возложении на учителей, для которых МАОУ «Школа № 9» является основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому или в медицинских организациях
детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество
часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
3.17. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в
том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием
для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
3.18. Учебная нагрузка учителей, выполненная ими в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам других учителей, продолжавшегося не
более двух месяцев, оплачивается дополнительно на условиях почасовой оплаты.
3.19. В том случае, если замещение отсутствующих учителей продолжается непрерывно
свыше двух месяцев, то объем учебной нагрузки учителей, осуществляющих такое
замещение, уточняется со дня его начала, путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору и производится перерасчет месячной оплаты их труда с учетом
увеличенного объема учебной нагрузки.
3.20. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно
методических кабинетов) производится с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное
79
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объёме с их письменного согласия.
3.21. Учебная нагрузка педагогического работника школы может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам,
замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по
совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной
трудовым договором
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком или
длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом директора Школы для выполнения
другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком, либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объёме, имевшемся до его ухода в указанный отну ск_
либо в ином объёме с его письменного согласия.
3.11. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности гелиг:о - е з > л
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осушес-=лйг-сз —
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в ютпршш ш а в к п
срок, в течение которого будет выполняться учебная работа, ее сожри в в и , абьош учейивй
нагрузки и размер оплаты.
4. Заключительные положения
4.1. В случае если при распределении педагогической нагрузки б ы ж у с п и о н и ш
основания для сокращения численности или штата работников, директор Ш ш и ! сообщает
в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
80
Приложение N° 13
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа № 9»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель ППО МАОУ «Школа N° 9»
Директор МАОУ «Школа № 9»
(подпись)
(подпись)
(расшифровка)
(расшифровка)
Г рафик № _________
Сменности сторожей МАОУ «Школа N° 9»
за период с __________________ п о ___________________ г.
Фамилия,
имя
отчество
1
Должное
ть
(професс
ия)
2
Числа месяца
1 2 3 4
5
6
7
8
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
Продолжительность смены: 15 часов в рабочие дни; 24 часа в выходные и праздничные дни.
Перерыв для питания и отдыха: через 4 часа по 20 минут или по гибкому графику
Начало смены: в рабочий день с 17 часов, в выходной и праздничный с 08 часов.
Конец смены в 08 часов.
График составил
(должность)
(подпись)
(расшифровка)
С графиком сменности ознакомлены
подпись, дата
подпись, дата
81
подпись, дата
Итого за
месяц
дни
НОЧ
ные
час
ы
36
37
В сего прон ум еровано, прош н уровано и
ск р еп л ен о печатью
/У
l
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования РФ 
Официальный сайт Министерства образования Свердловской области 
Официальный сайт Управления образованием ГО г. Ирбит 
Официальный сайт Министерства просвещения Российской Федерации 
Федеральный портал "Российское образование" 
Российская электронная школа (РЭШ) 
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
РДДМ "Движение первых" 
Сайт Уполномоченного по правам ребёнка в Свердловской области 
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях 
Электронный журнал «Вестник образования» 
Портал Росреестра 
Личный кабинет налогоплательщика 
ШкольныйПортал.РФ (Законодательная база) 
Официальный сайт Центральной избирательной комиссии Российской Федерации 
Портал "Образование Урала" 
УниверситетПедагогики.РФ 
Мы - Уральцы! 
Хартия «Цифровая этика детства» 
