Приложение № 1
к Коллективному договору на 2025-2027 г.г.
МАОУ «Школа № 9»
отрено и
о
м собранием
иков:
Ьстокол № 1
ж 16 июня 2025 г.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной
организации МАОУ «Школ
____ Белькова
Протокол № 63 от 16 и

£

От работодателя:
Директор МАОУ
«Школа № 9»
Иванова М.В.
июня 2025 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа № 9»
(МАОУ «Школа № 9»)

29

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать воспитанию у
членов коллектива сознательного отношения к труду и обучению, укреплению трудовой и
учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени,
высокому качеству работ, улучшению качества учебного процесса, полной реализации
главных уставных задач, вытекающих из законодательства об образовании.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом МАОУ
«Школа № 9» (далее - Школа).
1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются
работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных
законодательством, совместно или по согласованию с Представительным органом или
профсоюзным комитетом.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным
организационно-распорядительным
документом
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения Городского округа «город Ирбит» Свердловской
области «Средняя общеобразовательная школа № 9», которые регламентируют трудовые
отношения между работником и Школой с момента их возникновения, определяют правила
внутреннего трудового распорядка Организации, порядок приема, перевода и увольнения
работников, основные обязанности и ответственность работников и администрации МАОУ
«Школа № 9», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе,
взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными актами организации.
1.5. Настоящие Правила размещаются на официальном сайте школы.
1.6. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под расписку.
2. Трудовой договор. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Школы.
2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением
письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.
Работодатель на основании трудового договора в течение 3-х дней издаёт приказ о приёме
на работу и знакомит с ним работника.
2.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством,
коллективным договором, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и рабочем месте;
- об испытании;

30

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
функциональных обязанностей работника и работодателя.
- Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- Работники, не достигшие возраста, дающего права на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
- Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.5. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования;
- справка об отсутствии наказания за употребление наркотиков.
2.6.
При поступлении на работу работник обязан проходить обязательные
предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, (ст. 214 ТК РФ)
2.7. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись со следующими документами:
- устав Школы;
- коллективный договор с приложениями;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.8. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, а для
руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров - шесть месяцев, если иное не
установлено федеральным законом, (ст. 70 ТК РФ)

31

2.9. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе.
2.10. На каждого работника Школы формируется в электронном виде основная информация
о трудовой деятельности и трудовом стаже и представляется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
2.11. На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговорённую трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком
до одного месяца в календарном году.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников,
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством, пользуются работники, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный учитель РФ».
2.16. Увольнение работников Школы в связи с сокращением численности или штата
Школы допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет исключительное право на управление Школой. Руководитель
Школы является единоличным исполнительным органом.
3.2. Работодатель имеет право на приём на работу работников Школы, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по
режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и
иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального
поощрения в соответствии с действующим в Школе положением.
3.5. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и обучающихся
Школы, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся
Школы.
32

3.6. Работодатель обязан согласовывать с представительным органом трудового коллектива
или профсоюзным комитетом Школы, предусмотренные действующим законодательством
вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Работодатель по предложению представительного органа или профсоюзного комитета
приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Работодатель обязан информировать представительный орган или профсоюзный
комитет и трудовой коллектив:
- о перспективах развития Школы;
- об изменениях структуры, штатов Школы;
- о бюджете Школы, о расходовании внебюджетных средств.
3.9. Работодатель осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
мероприятий в соответствии с планом Школы.
3.10. Работодатель возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работники образовательной организации имеют права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 Na 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, в том числе право на:
-

-

-

-

предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и Коллективным договором;
отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, и др.;
33

-

на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право
на ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области
4.3. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать установленный
работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей,
соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
образовательной организации, соблюдать запрет работодателя на употребление в
рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ,
соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
- по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
- по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать
на письма руководства образовательной организации и структурного подразделения,
в котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
34

4.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
- формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа РФ;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в том числе соблюдать Положение о нормах
профессиональной этики педагогических работников;
- уважать
честь
и достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами
(детьми-инвалидами) в части реализации адаптированных образовательных
программ, использования форм, методов и средств обучения и воспитания,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями и центрами
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
- систематически повышать свой профессиональный уровень, повышать свою
квалификацию не реже чем один раз в 3 года;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав образовательной организации, Правила внутреннего распорядка и
иные локальные акты;
- использование мобильных устройств связи во время урока допускается только в
случае поступления сообщения от руководства (руководителя организации, его
заместителя) или срочного сообщения от родителя (законного представителя)
обучающегося организации.
- исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными нормативными
правовыми актами.

35

-

-

педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Школы определяется законодательством Российской Федерации в зависимости
от наименования должности, условий труда и других факторов с учетом:
а) режима деятельности организации, со сменностью учебных занятий (далее - учебных
занятий) и другими особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников, а также объема их учебной нагрузки либо
объема педагогической работы, устанавливаемых Министерством просвещения
Российской Федерации (далее соответственно - учебная нагрузка, объем педагогической
работы);
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно­
оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную
оплату.
5.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Школы, учебным расписанием, календарным учебным графиком,
утверждаемыми работодателем с учётом мнения Представительного органа или
профсоюзного комитета, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом Школы.
5.3.
Для
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала продолжительность рабочей недели 5 дней не более 40 часов.
5.4. Режим рабочего времени устанавливается:
Должность /
профессия

Продолжитель
ность рабочего
времени или
норма часов за

Время начала
и окончания
работы
36

Перерыв для
отдыха и
приема пищи

Выходно
й

Отпуск
(календ
арных
Дней)__.

ставку

Директор
Заместитель
директора по
воспитательной
работе
Заместитель
директора по
учебно­
воспитательной
работе
Заместитель
директора по
методической
работе
Главный бухгалтер

40 часов
40 часов

40 часов

пн.-чт. с 8.00
до 17.00;
пт. с 8.00 до
16.00

Педагог библиотекарь

36 часов

с 8.00 до
16.20

Социальный
педагог
Преподавательорганизатор основ
безопасности и
защиты Родины
Старший вожатый
Педагогорганизатор
Педагог-психолог
Тьютор
Советник
директора по
воспитанию и
взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями
Педагог
дополнительного
образования
Учительдефектолог

36 часов

40 часов

пн.-чт. с 8.00
до 17.00; пт. с
8.00 до 16.00

с 12 до 12.48
часов, при
необходимост
и по гибкому
графику

суббота,
воскресен
ье

56

с 12 до 12.48
часов, при
необходимост
и по гибкому
графику
с 12 до 13
часов,
при
необходимост
и
по гибкому
графику

суббота,
воскресен
ье

Очеред
ной-28,
дополн
ительн
ый-3
56

С 12 до 13
часов, при
необходимост
и по гибкому
графику

суббота,
воскресен
ье

56

суббота,
воскресен
ье

56

суббота,
воскресен
ье
суббота,
воскресен

56

40 часов

суббота,
воскресен
ье

36 часов
с 8.00 до
16.20
36 часов
36 часов
36 часов
36 часов
36 часов
с 8.00 до
16.20

При
необходимост
и

18 часов

с 11.00 до
15.00

при
необходимост
и

20 часов

с 11.00 до
15.00
37

При

56

6.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
6.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.
6.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы
норм профессионального поведения или устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
6.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников.
6.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт, Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
6.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт,
6.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
6.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников
или профсоюзного комитета.
6.17. При установлении систем премирования коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия
выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и
продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного
взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте,
устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что
снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного
взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только
48

тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за
период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное
взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера
месячной
заработной
платы
работника
более
чем
на
20
процентов.